Аутстаффинг – это один из наиболее эффективных способов организации кадровой политики на предприятии. Такой инструмент дает возможность уменьшить количество штатных сотрудников, оформив их в специализированном агентстве. В современных реалиях аутстаффинг пользуется огромной популярностью как среди небольших компаний, так и у крупного бизнеса, поскольку приносит заказчику множество преимуществ.
Уменьшение количества штатных работников
Рост предприятия невозможен без расширения штата. Аутстаффинг дает возможность привлекать дополнительных работников, не тратя время и силы на ведение и оформление кадров. Сотрудники выполняют свои задачи на мощностях клиента, но формально числятся в кадровом агентстве. Количество штатных сотрудников уменьшается, что дает возможность заказчику оптимизировать налоговые издержки, а в некоторых случаях и перейти на упрощенную систему налогообложения.
Снижение издержек на кадровое делопроизводство и бухгалтерию
Поскольку за работников теперь отвечает аутстаффер, то он берет на себя задачи по:
- расчету и выплате заработной платы;
- налоговым отчислениям;
- ведению кадровой документации;
- подаче отчетов в контролирующие органы и пр.
В результате заказчик может уменьшить количество бухгалтеров и HR-ов, а в некоторых ситуациях и полностью сократить соответствующие отделы. Финансовая выгода от вывода работников за пределы штата в большинстве случаев перевешивает издержки. Перейдя на страницу https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing, можно узнать, сколько будет стоить аутстаффинг в вашей конкретной ситуации, а также заказать такие услуги по территории страны.
Решение проблем с миграционной службой
Привлечение иностранных сотрудников дает возможность закрыть узкопрофильные вакансии и сэкономить на рабочей силе. С другой стороны, такое решение может вызвать массу проблем с миграционной службой. Компания-аутстаффер возьмет на себя хлопоты, связанные с получением требуемых разрешений, гарантируя строгое соблюдение трудового законодательства и максимальную оперативность. Это одинаково актуально как при оформлении иностранных специалистов, так и при массовом найме линейного персонала.
Минимизация кадровых рисков
Поскольку сотрудники больше не числятся в штате, это избавляет клиента от рисков, которые связаны с:
- выплатой выходного пособия;
- несвоевременной подачей отчетности;
- трудовыми спорами и пр.
Как результат, аутстаффинг – это весьма эффективный инструмент, который могут использовать владельцы абсолютно любых компаний, независимо от размеров, направления деятельности и текущего количества штатных работников.
