Услуга кадрового сопровождения пользуется популярностью у малого, среднего бизнеса; фирм, у которых отсутствует отдел кадров.
Часто функциями управления персоналом занимается руководитель. Но с такой системой компания сталкивается с определенными проблемами:
- текучесть кадров, при этом работники часто не раскрывают истинную причину ухода;
- достойные кандидаты долго не задерживаются;
- из-за дефицита кадров руководителю приходится корректировать бизнес-планы;
- новички не могут адаптироваться на новом месте работы;
- нет сплоченности коллектива и корпоративного духа.
В этой ситуации услуга подбор персонала, предоставляемая сторонней организацией, будет очень кстати. Но нередки и ситуации, когда компании, располагающие HR-менеджером, привлекают провайдеров со стороны.
Зачем искать аутсорсера
Компании, у которых есть кадровая служба, заказывают внешние услуги управления персоналом по нескольким причинам:
- нет продвижений в работе и отсутствие желаемых результатов;
- издержки на кадры увеличиваются непропорционально росту доходов компании;
- на собеседование по вакантной должности приходят несколько кандидатов, но результат отсутствует;
- непонятны истинные причины текучести кадров.
Если фирме знакомы вышеописанные проблемы и свой HR-менеджер не может закрыть потребности бизнеса, полезен взгляд на ситуацию со стороны независимым экспертом.
Выбор в пользу HR аутсорсинга позволяет повысить эффективность бизнеса. Внешние специалисты имеют практический опыт в реализации проектов, поэтому лучше понимают причинные, следственные связи в кадровом управлении.
Как выбрать
Чтобы найти идеального партнер в сфере HR, следует сделать сравнительных анализ нескольких аутсорсеров, изучить их репутацию, узнать отзывы клиентов. Начинать нужно с изучения сайтов аутсорсинговых компаний, один из которых представлен здесь https://bbhr.ru, чтобы лучше узнать фирму и ознакомиться с перечнем услуг.
Воспользовавшись услугами HR-эксперта, компания получает качественную поддержку и оперативное решение стратегических задач.
Аутсорсинг в сфере HR выгоден всем юридическим лицам и предпринимателям. Вопрос только в целях услуги, объеме передаваемых задач. Выбирая внешнюю организацию, клиент должен четко понимать, какие функции будут переданы. Правильный выбор аутсорсера позволит неплохо сэкономить и получить сплоченный коллектив.
