Вывод работников на штат

Бизнес

Вывод работников на штат – это процесс коллективной передачи части работы другой компании, но на самом деле она все еще сохраняет свои позиции. В России эту технологию переняли многие компании с западным опытом. Аутстаффинг агентство “Ваш кадровый советник” outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala оказывает профессиональные услуги по эвакуации людей из персонала и экономии компании до 30% затрат на персонал. Все процедуры строго выполняются в соответствии с действующим законодательством и не затрагивают трудовые права сотрудников.

Внешнее агентство (подрядчик) отвечает за все документы, бухгалтерский учет и заработную плату сотрудников. Компании, которые нанимают таких подрядчиков, оплачивают только услуги. Вам не нужно вести налоговый учет, работать с сотрудниками или взаимодействовать с фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования. Услуги внешних агентств более рентабельны.
Возможно, вы видели, что в больших торговых центрах швейцары или монтажники тележек носят рабочую одежду с логотипом другой организации вместо логотипа самого торгового центра. Это выгодно и разумно с финансовой точки зрения. Однако, прежде чем вы начнете увольнять работников из своего штата, помните, что с января 2016 года Закон о труде прямо запрещает заемную работу, но были введены аналогичные процедуры, и теперь будут рассмотрены нюансы.

В следующих случаях вывод сотрудников за штат и оставление их на прежнем рабочем месте является необходимой мерой:

Уменьшить стоимость коллективного труда без снижения заработной платы;
Снизить налоговую нагрузку на малый бизнес за счет сокращения официального штатного расписания;
Легально использовать иностранную рабочую силу без взаимодействия с органами иммиграционной службы;
Сохранение рабочей силы в случае кризиса компании;
Улучшить отдел кадров, сократить бумажную волокиту, сэкономить зарплату, бухгалтерские услуги по социальному и налоговому снижению;
Свести к минимуму риск нарушения закона и трудовых споров.
Как на практике отделить сотрудников от рабочей силы? Действуйте путем убеждения и убеждения. Если вы добровольно уедете из страны, вы уволитесь по собственному желанию и будете работать в компании, отличной от штата. Если сотрудники не принимают эти изменения, они должны уволить сотрудников, чтобы сократить расходы и выплатить все компенсации. Затем работник имеет право зарегистрироваться в Службе занятости или найти работу самостоятельно. Здесь работодатели рискуют потерять квалифицированных сотрудников.

Оцените статью
Drimtim.ru
Добавить комментарий

Adblock
detector